一、 為迎接彰化建縣300年盛事，舉辦「彰化建縣300年表揚十大領域特殊貢獻選拔活動」。 二、 旨揭選拔活動之條件如下： (一)選拔資格：本人（在世）或父母設籍（曾設籍）在彰化縣。 (二)選拔對象：對彰化縣有特殊貢獻之人士。 (三)選拔領域：教育(含體育)類、文化藝術類、社會福利類、醫療衛生環保類、警政消防類、經濟發展/工商產業類、工程建設/技術人才類、農林漁牧類、法政類及跨領域類等十大領域。 三、 推薦方式： (一)請推薦者或推薦單位詳填推薦表及個人資料提供同意書等相關表件，郵寄或親送至彰化縣政府社會處。 (二)郵寄地址：彰化縣彰化市中興路100號6樓。 (三)聯絡... 觀看完整文章

一、依彰化縣政府111年8月30日府人力字第1110335628號函轉銓敘部111年8月29日部銓四字第 11154849531號函辦理。 二、查公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第4條第 1項規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪： ……二、選送國內外進修，期滿後經奉准延長。三、經核 准自行申請國內外全時進修，其進修項目經服務機關學校 認定與業務有關。……」第5條第1項規定：「公務人員有 下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款及第2款各機 關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實 際情況依權責辦理：一、養育3足歲以下子女。二、……與 收養兒童先行共同生活，其共... 觀看完整文章

教育部111年8月17日臺教人(三)字第1110080250號函以： 一、查勞動基準法第50條第1項規定：「(第1項)女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。」次查性別工作平等法第15條第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。」嗣勞動部於111年7月25日以勞動條4字第1110140681號函釋略以，為利母體調養恢復體力，上開產假最遲自分... 觀看完整文章

一、 為迎接彰化縣建縣300年美好城市紀念，提供未婚青年員工正當溝通及聯誼管道，增進兩性互動機會，特舉辦旨揭活動。 二、 本次活動內容如下： (一)活動時間：111年10月1日(星期六)上午9時至16時。 (二)活動地點：彰化縣成美文化園(彰化縣永靖鄉中山路二段20號，04-8221166)。 (三)活動人數：80人(男、女生各半為原則)。 (四)活動費用：新臺幣800元整(含門票、午餐、停車費、保險等)。 (五)對象及資格：年齡介於25歲至40歲(民國71年1月1日以後至86年1月1日以前出生)，具大專院校以上學歷，且任職於以下單位之未婚男女： １、 政府機關(構)、公私立學校... 觀看完整文章

111年地方公職人員選舉併同憲法修正案之複決案投票將屆，請同仁於上班或勤務時間嚴守行政中立。

民國111年6月22日修正公布之公務員服務法第12條施行日期，業經考試院111年8月1日考臺組貳一字第11100055001號令定自112年1月1日施行。

一、依據公務人員保障暨培訓委員會111年8月5日公保字第1110010048號函說明二：茲依修正公務人員保障法第104條第2項規定立法說明載以，為使機關因應新修正加班補償制度所生之補休假人力調配，及加班費結算之預算因應，爰應以該法第23條修正條文施行日起發生之加班事實，始有適用。 三、 旨揭修正條文總說明、對照表、總統公布令，業置於公務人員保障暨培訓委員會網站（https://www.csptc.gov.tw）「法規及函釋」專區「保障法規」項下，並檢附旨揭考試院令影本。

一、 查性別工作平等法（以下簡稱性工法）第2條規定：「（第1項）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。（第2項）本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之……。」第15條第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期……。」次查勞動部本（111）年7月25日勞動條4字第1110140681號函略以，勞動基準法第50條及性工法第15條所定產假之起算時間，最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。 二、 復查請假規則第3條第1項第4款規定：「因懷孕者，……於分... 觀看完整文章

普通班代理教師：正取：鐘○甄

第2階段無人報名，續開放第3階段甄選。